在这个高速发展的时代，申请书与我们不再陌生，申请书不同于其他书信，是一种专用书信。相信大家又在为写申请书犯愁了吧！下面是白话文整理的员工福利申请书（优秀6篇），如果对您有一些参考与帮助，请分享给最好的朋友。
员工奖金申请书 篇一
尊敬的公司领导：
在12月13日凌晨3点开始长时间大面积停电中，韩城司机王x，徐x；郑x（支援）；员工高x，高xx，韩xx积极应对，保证了络指标，他们不怕苦不怕累的工作劲头，得到了县公司的口头表扬；13日夜间下起大雪，他们顾不上吃饭，一宿未曾休息；14日上午大雪继续，地上的雪开始融化，道路泥泞，就这样他们在冰天雪地里持续奋战50多个小时，一直坚持到15日凌晨两点基站恢复市电。他们中的有些人感冒了，有的。手上划出了口子，但是他们都没有退缩，在关键时刻顶了上来。
为调动广大员工的工作积极性，号召其他员工向他们学习，现特向公司及公司领导申请200元/人的奖金奖励措施，予以肯定和鼓励。
1、奖金奖励作为最直接有效的奖励措施，把奖金奖励作为管理媒介，从而发现员工积极优秀的一面，逐渐转变员工的整体心态和提高员工的综合素质，从而达到人尽其用的目的
2、目前，各驻点有不少员工有消极心态，通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出，利于发现一大批优秀的基层员工。
请公司领导予以批准！
申请部门：xx
申请日期：20xx年x月x日
春节员工福利发放方案 篇二
振通公司2013年春节员工福利发放方案
一年一度的传统节日——春节将至，为体现公司人文关怀，提高公司员工福利待遇，特制定以下福利方案，请公司领导审核：
一、福利礼品内容及发放方式：
福利礼品：沃尔玛超市购物卡（张元面值）； 发放方式：用红色信封将购物卡装在一起发放给员工。 优点：福利礼品最实惠，员工可根据个人实际需要置办年货，满足所有员工的个性化年货需求，公司的采购工作和发放工作都简单快捷，员工领取后携带方便； 缺点：礼品体积小，看起来不够大气。
二、发放对象：公司全体员工
三、费用预算：
四、春节福利发放人员名单。（见附件）
五、特殊情况（如不同对象的红包金额）由公司领导另行安排。
以上是春节员工福利的主要内容，请公司领导审阅并给予批示。
2013年1月14日
员工福利发放办法 篇三
员工福利发放办法 目的和适用范围
1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。 1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。 规范性引用文件
GB/T 1.1—2009 标准化工作导则 第1部分：标准的结构和编写规则。 GB/T 15498－2003 企业标准体系 管理标准和工作标准体系职责
3.1 本办法由公司总经理主管。
3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。
4 福利类别
过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。
5 发放标准
5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。
5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。 5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。 5.4 缺勤人员
5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利； 5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利； 5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利； 5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利； 5.4.5 年休假不影响福利发放。 5.5 外派人员，不重复享受福利。
5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。
5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。
5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。 5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。
6 其他
本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。
附加说明：
本办法由公司综合管理部提出。
本办法由公司总经理办公会批准后执行
本办法由公司综合管理部负责解释。
关于发放员工福利的规定 篇四
关于发放员工福利的规定
为增加公司凝聚力，提升员工幸福指数。公司给每位员工每月20日发放洗衣粉2袋、卫生纸2卷，作为员工福利。
发放的条件是，公司在编员工、当月20日以前入职的员工都享受，20日以后入职的新员工次月开始享受福利，请大家周知。
山东临沂蜀九香火锅 2018年1月14日
员工奖金申请书 篇五
尊敬的公司领导：
因本人妻子有孕在身，预产期为____月底，现已住院待产，需要护理，特向领导申请办理护理假手续。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”、《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十九条：“男25周岁、女23周岁以上初婚的职工，除国家规定的'假期外，另增加晚婚假12天；已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天，同时给予男方护理假10天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假天；对晚婚晚育者，婚假、产假期间，工资、奖金照发，不影响其应享受的福利及评奖评优。”及公司的相关规定，现申请于________年____月____日正式休产假，预计从________年____月____日至________年____月____日，共计____天。
请学公司导核实情况，安排人员接手本人休假期间应该从事的工作。为便于休假前顺利开展工作交接工作，盼于________年____月____日前批示，是否同意本人休假的意见。
特此申请，恳望批准！
此致
敬礼！
申请人：
__年__月__日
福利申请书 篇六
20__年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下：
一、 发放对象：
截止到20__年9月6日在岗的所有员工。
二、 发放标准：
所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。
附件：20__年中秋节发放福利人员名单妥否，请领导批示。
