一、发展前景
专家认为，会展策划师职业的设立无疑为适应我国会展行业的快速发展提出了一个前瞻性解决方案。首先，培养一批既具有创新策划能力、又具有现代经营理念的会展中、高级管理人才，可以我国会展行业在国际上的核心竞争力;其次，经营策划是会展企业最重要的业务能力，培养一大批初、中级不同层次的会展策划管理人员，可以满足会展行业对于人才的迫切需要。
持续发展
国家劳动和社会保障部已发布10种新职业，会展策划师位列其中，这是有利于会展业可持续发展的大事。据了解，会展策划师是专门从事会展的市场调研、方案策划、销售和营运管理等相关活动的人员。主要工作包括：从事会展(会议、展览、节事活动、场馆租赁、奖励旅游等)项目的市场调研;从事会展的立项、主题、招商、招展、预算和运营管理等方案的策划;从事会展项目的销售;从事会展的现场运营管理等。
劳动和社会保障部统计显示，全国有会展从业人员100多万人，其中从事经营策划的各级管理人员约15万人。各地都缺乏真正懂会展业的人才，会展教育亦相对滞后。专家指出，中国展览会数量已经很多，但真正形成国际品牌的屈指可数，其关键在于策划人才的缺乏。为解决这一难题，经教育部批准，上海师范大学和上海对外贸易学院成为上海首批设立会展本科教育专业的高等院校，北京、广州等地有20余所大专院校也开始着手设立会展管理专业或类似专业。
统计显示，在展览和会议行业中，较重要的管理岗位有市场调研、项目策划与规划、项目销售和运营管理等;会展核心人才中，会展项目策划和营销人才尤其重要。中国国民经济的稳步发展将为其展览业的发展提供稳定基础;2008北京奥运会和2010年世博会的举行也需要一大批能独立设计并指导施工的展会设计人员，从青岛会展业发展状况看，会展核心人才的短缺也将是其发展的“瓶颈”。按上海200家会展公司及会展服务公司计算，保守估计今后5年需要会展人才2500人;上海150多家三星级以上饭店需要会展人才1200多人。
这里还没有考虑会展公司和饭店增量、世博会自身需求以及对会展业的推动等因素。这种种机遇提供给会展设计人员展现个人才华的广阔舞台。在机遇面前，青岛的会展人要自我加压，自觉“充电”;在会展核心人才的短缺的情况下，会展业要拥有策划、组织会展的专业人才，必须加大会展人才的培养力度，提高展览队伍的专业素质。一方面要充分利用现有的各级教育机构，加强对专业人才的培养或培训;另一方面要建立会展培训制度，通过各种培训，提高从业人员的素质，奠定青岛会展经济国际化、专业化、品牌化发展的人力基础。只有这样，才能有重点、有计划地培育几个具有竞争力的会展，把会展业进一步做强做大，实现可持续发展。
二、薪资待遇
在中国现阶段，会展业是一个逐渐走向成熟的产业，会展从业人员月薪一般为4500元左右， 一般具有5年以上工作经验的会展策划师的月薪都超过8000元，好的会展策划师年薪至少在20万元以上。
在中国现阶段，会展业是一个逐渐走向成熟的产业，会展从业人员月薪一般为4500元左右， 一般具有5年以上工作经验的会展策划师的月薪都超过8000元，好的会展策划师年薪至少在20万元以上。
三、证书含金量高
会展项目的行动日程必须精心设计，策划方案的制作、方案的实施不得延误，每个步骤的开始和结束都应有时间的规定和限制，以保证方案的实施能够顺利进行，否则就会严重影响会展的成功举办。四、制定预算方案制定一份会展项目预算方案一般包括的内容有以下几个方面：场地费用；行政管理费用，包括公司行政管理人员的工资和行政办公费用等；宣传推广费用；招展、招商费用相关活动经费。
会展核心人才中，会展项目策划和营销人才尤其重要。在展览和会议行业中，具体的岗位设置因公司的业务需要和人力资源状况不同而相异，较重要的管理岗位是市场调研、项目策划与规划、项目销售和运营管理等。据悉，在国外，会展策划师已成为一个相当成熟的职业，并且设置相应的证书考核标准。自2000年以来，中国在全国范围内逐步形成一个不同层次、不同类别、形式多样的会展策划人才教育培训市场。此外，北京、广州等地大约有20余所大专院校开始着手开设会展管理专业或类似专业。以上海为例，有200个重要会展已经排定，会展策划师需求量十分可观。
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