近年来，川煤集团攀煤太平矿工会组织坚持中国特色社会主义工会发展道路，全面贯彻落实科学发展观，依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，认真履行职责，促进企业发展，维护职工权益。
太平矿工会坚持把促进企业生产经营作为维护职工的最大权益，融入中心，服务大局。主动配合促进生产经营，有针对性地抓好职工思想引导和稳定工作。全面开展建功立业劳动竞赛活动和“降本提效增实力”活动。深入开展职工经济技术创新，坚持开展职工提合理化建议。2010年以来，２人荣获全国煤矿劳动模范，１个班组集体荣获四川省工人先锋号，一大批先进集体和个人荣获公司以上荣誉称号。
太平矿工会坚持把深化民主管理、发展和谐劳动关系作为工作主线。全面推动落实职代会职权，审议行政报告，确立年度目标；审议通过职工福利计划、职工培训计划、劳动保护费和业务招待费收支报告；评议企业领导人员；坚持把职代会作为矿务公开主渠道，探索推行矿务公开管理标准化。深入学习贯彻《劳动合同法》，强化《集体合同》和《劳动合同》的管理，积极参与修订企业管理制度。
太平矿工会坚持把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动作为增长职工本领的重要途径，投入足够精力，通过多种形式，持久深入推进，培养造就“新时代矿工”，促进企业和职工共同发展。激活企业细胞，深入推进班组创建活动，全矿共有上百个班组参加创建活动。引导和教育职工认真履行岗位规范，在规则上细化，在细节上做实，在标准上严守，养成良好的职业和行为习惯，实现规范出效益，规范塑品牌。
太平矿工会认真履行帮困救助职责，多种渠道筹措资金，千方百计扶贫帮困，推进构建和谐矿区。主动协助党政，深入开展重大节日送温暖活动，领导班子成员坚持深入所属单位走访慰问劳模、困难职工，给困难职工以信心，给员工以鼓舞。各单位通过不断完善帮困救助、爱心助学、医疗保险三个机制。坚持群众性原则，积极开展小型多样、群众喜欢的文体活动，不断增强企业的凝聚力。
太平矿工会着眼于提升效率，不断夯实基础，加强工会自身建设。探索建立现代企业工会工作绩效管理评价体系，实施目标管理，促进工作落实。认真落实会员权利，两级工会按期召开代表大会、全委会，选举“两委”成员，报告重要工作，讨论重大事项。坚持开展工会干部素质能力培训。加强工会信息调研、财务基础管理和经费审查工作。增强了工会自身素质。
