经常碰到一些人，对别人非常尊敬，是从内心深处的尊敬，开始以为是被尊敬的那个人很优秀，后来观察了一下，也没有什么特别优秀的地方，后来才明白，原来是尊敬的那个人才优秀。在优秀的人眼里，他看别人都是优秀的，看优点多缺点少；在不优秀的人眼里，他看别人都是不优秀的，总是缺点多优点少，总是挑剔别人的短处。
工作中也是如此。我总是很轻易地忽略了别人的失误，每次都是赞美别人的成绩，看到了长处而少看甚至不看别人的短处，我总认为别人会慢慢改变自己，只有他自己才能改变他自己，主观能动性会起到主导作用。
我很早以前在南京工作过，以前共事的同事就有这种同事，大家都非常和谐，互帮互助，工作起来得心应手。后来我也遇到过一些领导，那真的是对下属毫不客气的批评，甚至痛骂下属。
在成人的世界里，这种工作方式肯定会影响到人际关系和工作效率的，许多人多多少少会表面顺从，背后不知道骂了多少次。孟子说，“爱人者，人恒爱之；敬人者，人恒敬之”。尊重一个人，首先是这个人最起码的品德。尊重别人是一种美德，也是一种修养。
优秀的人对谁都很尊重，是因为他懂得尊重是一个人最基本的礼貌。如果能尊重好下属，自然而然的就能尊重好领导。如果能尊重好对手，也就能尊重好朋友。如果能尊重好客户自然也会心中有客户。尊重别人是一个人的教养，也是一个人的魅力所在。
俗话说，“你敬我一尺，我还你一丈”。酒桌上的文化也是如此，你敬我酒，我敬你酒。你尊重我，我尊重你。我们在现实生活中经常遇到一些大领导平易近人，和蔼可亲。反而是一些小领导趾高气扬。层次越高越会尊重人，层次越低越是另眼看待人。当然，这也不完全对。
一些优秀的小领导慢慢成长为大领导，一些不优秀的小领导就慢慢淘汰出局了。我很早以前工作的单位就是这样，有些类似于小人得志一样的小领导基本上也就早早淘汰了，是混不上大领导的。所以，我有时候觉得，没有必要去计较别人对你的评价或看法。对那些优秀的人，慢慢会让别人也优秀起来。所谓“近朱者赤，近墨者黑”，大概是同样的道理。
有人说：“人生就是一场耕种，种下什么就会收获什么。种下善良就会收获善良，种下尊重就会收获尊重”。会计恒等式告诉我们，你对别人尊重，别人也会同样对你尊重。别人尊重你，是因为别人很优秀。你尊重别人，是因为你很优秀。
